Диаспора или транснациональные общины часто остаются психологически, социально, экономически и политически связанными со странами своего происхождения и являются важными участниками процесса развития не только там, но и в странах своего проживания. Их вклад варьируется от инвестиций в бизнес, торговлю и благотворительность до передачи профессиональных навыков и туризма диаспоры. Несмотря на широкое признание диаспор в качестве участников процесса развития, диаспорам и транснациональным общинам зачастую не хватает потенциала для того, чтобы добиться максимальной положительной отдачи от их вклада. Этот раздел посвящен освещению и обмену опытом в целях удовлетворения потребностей в наращивании потенциала и создания условий для того, чтобы диаспоры могли выступать в качестве движущей силы развития. Ниже приведены примеры ориентировочных вопросов, которые помогут развитию диалога:

-Организации диаспоры растут в качестве агентов влияния в гражданском обществе, какие потребности существуют у вас или вашей организации для её внутреннего развития?
-Какие навыки "мягкого поведения" (софт скиллс) необходимы вам для развития вашей работы?
-Какой тип структуры управления вы используете в вашей организации?
-Какие рекомендации у вас есть для привлечения к работе и управления вашим советом директоров?