Visión general
Los últimos dos años han visto al mundo experimentar cambios inesperados y sin precedentes. A medida que el mundo, con suerte, sale de la pandemia de COVID-19, la pregunta es hacia qué. Una cosa es probable: el mundo no volverá a ser como antes. Es avanzar hacia un nuevo paradigma de trabajo, aprendizaje y forma de vida. El mundo está entrando en un período de gran disrupción, turbulencia pero también de oportunidad.

Debido al impacto de los últimos años, el mundo y las diásporas han comenzado a recalibrar lo que da sentido a la forma en que trabajan, el lugar donde viven y el impacto que pueden tener. Ciertas tendencias globales han surgido como la primera línea de estas discusiones, a saber, el cambio climático, ESG e inversión de impacto. Para cualquier futuro sostenible de participación de la diáspora, es fundamental identificar cómo las comunidades de la diáspora desempeñarán un papel en estos terrenos.

Impacto de la diáspora: adoptar nuevas formas de pensar y hacer para la participación de la diáspora
Si bien las funciones del impacto de la diáspora en el clima y ESG se encuentran en su etapa embrionaria, bien puede emerger como el mayor potencial para el sector de participación de la diáspora en las próximas décadas. Existen fuertes sinergias en torno al papel de las diásporas en la inversión donde dichas diásporas pueden apoyar directa o indirectamente la inversión. Por ejemplo, las diásporas pueden ser conectores para la promoción comercial o la inversión interna. También pueden participar a través de ofertas financieras para la inversión directa y el desarrollo del comercio que puede generar puestos de trabajo. Un subconjunto emergente interesante en estas conexiones en términos del impacto de la diáspora es el papel de las diásporas en la inversión de impacto. Los vínculos colectivos de la diáspora y el impacto, a través del clima, ESG e inversión, serán únicos en el sentido de que pueden impulsar la asociación requerida en el sector público y privado para generar una colaboración global significativa sobre estos temas.

El cambio climático se ha convertido en el centro del escenario y ha resultado en un cambio fundamental en las actitudes y acciones. Se ha producido un cambio notable en los valores a nivel mundial a medida que aumentan las preocupaciones con respecto a la explotación continua de las comunidades vulnerables y la destrucción desenfrenada del medio ambiente. Las diásporas han sido las primeras en responder a los impactos negativos de tales cambios y pueden desempeñar un papel fundamental en el fomento de la acción global colaborativa en respuesta al cambio climático.

La inversión en medioambiente, social y gobierno corporativo (ESG por sus siglas en inglés) se ha convertido en una oportunidad para que las empresas aprovechen la creciente demanda social de un cambio duradero. ESG significa un conjunto de estándares para las operaciones de una empresa que los inversores socialmente conscientes utilizan para evaluar posibles inversiones (James Chen, Investopedia 2021) y la inversión ética es cuando un individuo decide invertir su dinero en una empresa que se alinea con sus puntos de vista.

La inversión de impacto se ha descrito como ganancias con propósito y capital con conciencia. Esta es una aceptación de que las empresas pueden y deben desempeñar un papel más importante en la creación de un mundo más equitativo y sostenible. Esto ha dado lugar a que muchos inversores, incluidos miembros de la diáspora, movilicen sus recursos para generar rendimientos en el mercado al mismo tiempo que satisfacen las necesidades de la sociedad. Esto no solo crea empleos y estimula los ecosistemas tecnológicos, sino que también promueve los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Estos incluyen la igualdad de género (Objetivo 5), energía limpia y asequible (Objetivo 7), trabajo decente y crecimiento económico (Objetivo 8), consumo responsable de la producción (Objetivo 12) y acción climática (Objetivo 13).
 
Al desplegar capital en estas empresas, los inversionistas de la diáspora están generando un doble impacto: un retorno tanto para el inversionista como para la sociedad. Como inversionistas, tienen una serie de atributos únicos que son beneficiosos: tienen conocimiento y contactos tanto a nivel local como internacional, están dispuestos a tolerar dificultades y desafíos que disuadirían a los inversionistas que no pertenecen a la diáspora, y desean traer a sus países de origen. las técnicas y experiencias que les permitieron tener éxito en su país anfitrión. Finalmente, tienen acceso a recursos financieros que van más allá en su país de origen. Existe, entonces, el potencial para desarrollar IDD (Inversión Directa de la Diáspora), que es un subconjunto de la IDD y una parte clave del capital de la diáspora.

Las empresas también van a reconfigurar su fuerza laboral y las personas tendrán que reconsiderar sus opciones de carrera. Además de eso, está la discusión emergente sobre lo que se está llamando la Gran Renuncia. La gente se está replanteando el tipo de trabajo que quiere, la forma en que quiere hacerlo, dónde quiere hacerlo y el tipo de vida que quiere llevar. El compromiso de la diáspora puede contribuir poderosamente a las soluciones a estas nuevas consideraciones a nivel individual e institucional.

Alcance de la sesión
Esta sesión examinará el impacto de la diáspora en el clima, ESG e inversión. Reflexionará sobre estas diferentes influencias y observará las mejores prácticas y ejemplos de cómo las diásporas interactúan con estos temas. Examinará dónde estarán estas influencias en el futuro y examinará las tendencias y modelos clave para el éxito. Al final de la sesión, los participantes tendrán una idea aguda de lo que está sucediendo en estos sectores y tendrán conclusiones prácticas para equipar a los gobiernos y organizaciones privadas para diseñar estrategias para beneficiarse de estas influencias.

Estas son algunas de las preguntas que se considerarán:

•    ¿Qué incentivos pueden desarrollar los gobiernos para fomentar el comercio y la inversión de la diáspora?
•    ¿Qué estructuras u organizaciones deben desarrollarse para explotar y expandir las oportunidades para optimizar las contribuciones de la diáspora en relación con el cambio climático, ESG e inversión de impacto?
•    ¿Qué se puede aprender de las iniciativas en estas áreas en otros países?
•    ¿Cómo se puede alentar a la próxima generación a involucrarse?
•    ¿Cómo se puede utilizar la tecnología para promover el clima, ESG e inversión?
•    ¿Cómo se puede promover la inversión de impacto en la diáspora?

Metodología de la Sesión
La sesión comenzará con un aporte del anfitrión gubernamental para compartir su historia de compromiso con la diáspora, seguido de un discurso inspirador de un líder mundial sobre el tema.

La sesión concluirá con una exhibición de un ejemplo de organización de la diáspora y una discusión interactiva con los participantes para ayudar a desarrollar futuras recomendaciones. De acuerdo con los objetivos de la cumbre de proporcionar intercambio de conocimientos y de intercambio entre pares, la plataforma digital también brinda capacidad de creación de redes durante toda la sesión para que los participantes interactúen entre sí. Los resultados finales generados a través de las intervenciones de los panelistas y los participantes se reflejarán en el informe de la cumbre y brindarán información para el "Documento de resultados" final de la CGD.

¡Esperamos darle la bienvenida en esta sesión para conocer sus ideas y soluciones que generan un impacto en la diáspora en el futuro del compromiso de la diáspora!
 

Speakers

Host - Ms. Amelia Komaisavai, Fiji’s Director of Immigration

Amelia Komaisavai is the new Director of the Immigration Department. Komaisavai served as the Chief Policy and Research Officer in the Office of the Prime Minister before her appointment as the Acting Director of the Immigration Department in August 2020.

Komaisavai holds a Certificate in Professional Diploma in Business, a Bachelor of Arts and a Master’s in Business Administration from the University of the South Pacific.

Moderator - Marina Manke, IOM 

Marina Manke dirige la División de Movilidad Laboral y Desarrollo Humano del Departamento de Gestión de la Migración de la Sede de la OIM en Ginebra. Se incorporó a la OIM en 2004 como especialista en datos de migración en el Centro de Cooperación Técnica de Viena para Europa y Asia Central. Desde entonces, la gobernanza de la migración basada en evidencia se ha convertido en su principal área de especialización, demostrada a través de la coautoría de publicaciones emblemáticas como “Compartir datos: por dónde empezar”, “Perfiles de migración: aprovechar al máximo el Proceso”, así como intervenciones de expertos en foros internacionales y nacionales de alto nivel. Instructora certificada de los Fundamentos de la Gestión de la Migración, Marina Manke asesora al gobierno, el sector privado, la academia y la sociedad civil en todos los asuntos de migración. También gestionó programas de cooperación técnica a gran escala financiados por la UE, EE. UU., Suiza y otros socios de cooperación para el desarrollo. Las áreas más recientes de su experiencia temática incluyen el nexo entre la migración y el desarrollo sostenible, incluso cuando se ven interrumpidos por crisis o desastres; comercio e inversión; espíritu empresarial; inclusión digital y financiera; participación de la diáspora; facilitación de la movilidad laboral; contratación ética; integración y cohesión social. Marina Manke forma parte de juntas y comités asesores, incluida la Asociación Mundial de Habilidades para la Migración con la OIT, la CSI, la OIE, la UNESCO, así como la colaboración de la ONU dentro de la Red de la ONU sobre Migración. Tiene un diploma en lingüística y filología inglesa de la Universidad Estatal de Samara, una maestría en Ciencias Políticas de la Universidad de Europa Central y un doctorado en Relaciones Internacionales de la Universidad de Cambridge. 

 ponente principal - Fridah Ntarangwi, FUNDADORa Y DIRECTORa GENERAL, Zidicircle 

Fridah esta involucrada activamente en las actividades de participación de los migrantes y la diáspora en la Unión Europea para la diáspora mundial. Fundó la primera incubadora de empresas de la diáspora en los Países Bajos, lo que llevó a Zidicircle a apoyar a la diáspora y a los migrantes con formación empresarial, tutoría, búsqueda de contactos y acceso a la inversión para tener éxito como empresarios tanto en sus países de residencia como en los de origen. La afiliación de Fridah a la iniciativa empresarial y las inversiones ha sido evidente en la mayor parte de su carrera, con más de 16 años de experiencia en estos sectores. 

A través de su liderazgo, Zidicircle ha graduado colectivamente a cientos de empresarios de la diáspora y ha impactado en muchos hogares tanto en Europa como en África. También ha gestionado varios programas de emprendimiento en la diáspora, como el programa Connecting Diaspora for Development (CD4D) de la OIM, el programa Green diaspora venture backers de SNV y el programa Green-Diaspora SME Matching, el Diaspora-SME Forum y ha lanzado productos de inversión como el programa Diaspora Venture Backers, que forma a los aspirantes a inversores de la diáspora sobre cómo invertir en startups y PYMES en los países de acogida y de origen. 

Fridah ha sido un punto de referencia en cuestiones de participación de la diáspora, y recientemente se dirigió a los Estados miembros de la OIM en el Diálogo Internacional sobre la Migración, donde compartió cómo está contribuyendo a la curación social y económica después de la crisis de 19 años como mujer migrante. 

Fridah fue galardonada por el proyecto EMEN de la Unión Europea (UE) por promover el espíritu empresarial inclusivo en la UE y se le concedió el título Duisenberg de "Mujer en las finanzas" que se otorgó junto con QS Quacquarelli Symonds en el Reino Unido. La iniciativa de la municipalidad de Ámsterdam para la puesta en marcha de Ámsterdam y los Canales de Silicio incluyó recientemente a Fridah en la lista de las mejores empresarias de los Países Bajos a tener en cuenta en 2022. Es una apasionada de la construcción de un ecosistema empresarial y financiero inclusivo para los inmigrantes, las economías en desarrollo y las mujeres empresarias. 

Fridah es licenciada en Comercio por la Universidad Católica de África Oriental y tiene un máster en Finanzas por la Escuela de Finanzas Duisenberg de los Países Bajos.  

H.E Mr Jitoko Tikolevu, Fiji’s ALTO COMISIONADO EN EL REINO UNIDO E IRLANDA DEL NORTE, EMBAJADOR EN LA REPÚBLICA DE IRLANDA, EN EL REINO Y EN MARRUECOS Y EN LA SANTA SEDE S.E.

El Sr. Jikoto Tikolevu fue el Director Ejecutivo de la Autoridad de Ingresos y Aduanas de Fiyi, cargo que ha ocupado desde 2007 hasta su dimisión en diciembre de 2015.

Gracias a su amplia experiencia en fiscalidad y gestión empresarial, el Sr. Tikolevu ha sido capaz de guiar y conducir a la FRCA hacia importantes reformas en los últimos años.

Bajo su liderazgo, FRCA ha reformado sus políticas y procesos para alinearse con las prácticas y tendencias mundiales.

El Sr. Tikolevu es licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad del Pacífico Sur y obtuvo un máster en Fiscalidad (con honores) por la Universidad de Auckland, Nueva Zelanda.

Anteriormente fue miembro de los Consejos de Administración del Fiji Development Bank y de Investment Fiji, desde 2007 hasta diciembre de 2015. Fue vicepresidente de ambos consejos.